New Work. New Rules.

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Veränderung lohnt sich. In Zeiten wie diesen um so mehr. Kein Stein bleibt auf dem Anderen, das steht fest. Wir sind eine frische Company aus Aschaffenburg, dem Bayerisch Nizza bei Frankfurt. In wenigen Jahren haben wir eine echte und ganzheitliche New Work Agentur nach dem Motto: „Innovationskultur benötigt die richtigen Werkzeuge, Methoden und Menschen“ aufgebaut. Nicht immer lief alles nach Plan. (doch das ist Teil des Games o. so ähnlich) Total begeistert sind wir von den neuen Werkzeugen und Methoden, die es uns möglich machen, unsere Arbeit und unser Mindset stetig zum Positiven zu verändern. Aus eigener Erfahrung wissen wir, dass all dies nur möglich ist, wenn die Menschen um uns herum viel Mut, Kraft und Spaß an der Veränderung auf Dauer haben. Die sich daraus ergebende Erfüllung wird in Zukunft so wichtig sein wie vermutlich noch nie. Unseren -New Work Lifestyle- werden wir hier durch spannende Talks sehr gerne allen näherbringen, die Lust auf das authentische und ehrliche “Neue Arbeiten“ haben. Damit wir uns gleich richtig verstehen - das verstehen wir unter New Work: 1949 gewann Frithjof H. Bergmann mit seinem Aufsatz zur “Welt, in der wir leben wollen” sein erstes Studienjahr als Österreicher in den Vereinigen Staaten von Amerika. Als Tellerwäscher, Preisboxer, Fließband- und Hafenarbeiter schlug er sich die erste Zeit durch. Er schrieb Theaterstücke und lebte fast 2 Jahre lang in Selbstversorgung. Er hat sich was getraut und wurde belohnt. Er studierte Philosophie in Princeton und promovierte dort mit einer Arbeit über Hegel. Fortan erhielt er Lehraufträge an Universitäten, wie auch der weltbekannten Stanford-Universität. Über die folgenden Jahre wurde Frithjof H. Bergmann zum Erfinder des ‘New Work‘. Nicht weniger als, “die Welt gestalten, in der wir leben wollen”, ist das was wir gemeinsam mit unseren Freunden und Kunden erschaffen. Das sich ständig optimierende und perfekt skalierbare Microsoft 365 Ecosystem nutzen wir vollständig und vorausschauend, um unser Leben einfach –besser- zu machen. Wer sind wir eigentlich? Einfach eine geile Truppe mit einem super Netzwerk um uns herum. Denn Erfolg hat man nur gemeinsam, oder gar nicht. Have Fun.

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Sunday Apr 27, 2025

#99 Modern Workplace mit M365. | Wenn die richtigen Tools auf motivierte Menschen treffen, entsteht echte Veränderung.

Sunday Apr 27, 2025

Nach längerer Pause endlich wieder eine Folge aus dem Modern Workplace – und ja, Moni ist wieder dabei! 🙌

Gemeinsam plaudern wir aus dem Nähkästchen: Was läuft schief bei der Einführung von Microsoft 365? Welche Herausforderungen begegnen uns immer wieder? Und wie geht’s eigentlich besser?

Denn eines ist klar: Die Technik ist da – aber wird oft falsch oder gar nicht genutzt. Teams als Outlook-Ersatz, SharePoint als reine Dateiablage, kein Change Management, kein Schulungskonzept, keine digitale Strategie. 📉

Wir zeigen, wie KOM4TEC Unternehmen ganzheitlich begleitet: mit guter Planung, gezielten Use Cases, Early Adopters, einem klaren Kommunikationskonzept – und vor allem mit einem Blick für die Menschen. 💡

💬 Warum Schulungen nicht „one size fits all“ sein sollten, wie man M365 nachhaltig in den Alltag bringt und was wir aus unserer Erfahrung wirklich gelernt haben – hör jetzt rein!

👉 Jetzt reinhören, Insights mitnehmen und smarter zusammenarbeiten! 🎧

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#ModernWorkplace #Microsoft365 #ChangeManagement #NewWork #DigitalCollaboration #TeamworkReimagined #KOM4TEC #Aschaffenburg

Zitate aus der Folge

Monika

Auch das Thema User-Adoption gehört mit dazu. Das heißt auch von oben die Führungskräfte mitnehmen.
So, dass am Ende alle im Boot sind. Wichtig sind in dem Zuge auch Key-User.  
Ziel ist es, dass alle auch die Tools nutzen können.

Lovis

Jeder möchte beim Thema KI mit auf den Zug aufspringen, um nicht abgehängt zu werden.
Da bietet Microsoft einfach ein gutes Produkt, was sich stetig verbessert.
Die Möglichkeiten sind endlos.
Vorher muss man aber erstmal seine Daten bereinigt haben in der Microsoft Welt und die Kommunikation dafür bereitstellen.

Benedikt

Die große Kunst besteht auch darin, dass man bei Microsoft 365 in Teams, Outlook oder in Viva Engage kommunizieren kann.
Man hat also viele verschiedene Kommunikationswege, dass man Leitplanken benötigt, die aber auch nicht zu eng sein dürfen.
 Abteilungen sollen Freiräume bekommen, aber es muss Regeln geben, was wo kommuniziert werden soll.

In den kommenden Podcast-Folgen bekommst du:

Infos und Tipps rund um die M365-Welt und ihre Anwendungen wie Power BI und Power Apps
Inspiration und praktische Tipps für den Kulturwandel für dich oder dein Unternehmen, um immer einen Schritt voraus zu sein
Wertvolle Impulse für ein bewusstes Mindset
Tipps zu praktischen Tools, die deinen Change unterstützen können, egal ob persönlich oder als Unternehmen
Viele weitere Einblicke in die Welt des New Work

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